Calculadora de 13º Salário 2026
Calcule o valor exato do seu 13º com descontos de INSS e IR atualizados para 2026. Resultado em segundos, sem cadastro.
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Tabelas INSS e IRRF 2026. Cálculo seguindo regras oficiais da CLT.
Como o cálculo funciona
O 13º salário equivale a 1/12 do salário para cada mês trabalhado no ano. A fórmula básica é:
13º bruto = (Salário ÷ 12) × Meses trabalhados
1. Base proporcional
Dividir o salário bruto por 12 e multiplicar pelos meses trabalhados em 2026. Mês com 15 dias ou mais conta como mês completo.
2. Adicionais habituais
Somar à base: horas extras médias, comissões, adicional noturno, periculosidade ou insalubridade — todos os pagamentos que ocorrem com habitualidade.
3. Descontos (INSS + IRRF)
Aplicáveis somente na 2ª parcela ou parcela única. A 1ª parcela não tem descontos. Os descontos seguem as tabelas progressivas oficiais.
Tabelas oficiais 2026
INSS — alíquotas progressivas
| Faixa salarial | Alíquota |
|---|---|
| Até R$ 1.518,00 | 7,5% |
| R$ 1.518,01 a R$ 2.793,88 | 9% |
| R$ 2.793,89 a R$ 4.190,83 | 12% |
| R$ 4.190,84 a R$ 8.157,41 | 14% |
IRRF — alíquotas progressivas
| Base de cálculo | Alíquota | Dedução |
|---|---|---|
| Até R$ 2.428,80 | 0% | R$ 0,00 |
| R$ 2.428,81 a R$ 2.826,65 | 7,5% | R$ 182,16 |
| R$ 2.826,66 a R$ 3.751,05 | 15% | R$ 394,16 |
| R$ 3.751,06 a R$ 4.664,68 | 22,5% | R$ 675,49 |
| Acima de R$ 4.664,68 | 27,5% | R$ 908,73 |
Dedução por dependente: R$ 189,59 (descontado da base antes do cálculo do IRRF).
Exemplo prático
Marina trabalhou 12 meses em 2026, com salário bruto de R$ 4.500 e 1 dependente. Veja o cálculo da parcela única:
Cálculo passo a passo
O resultado real depende dos campos preenchidos na calculadora acima.
Casos especiais
Parcela única vs duas parcelas
A empresa pode pagar em parcela única até 30/nov ou dividida em duas: 1ª entre fev-nov (sem descontos) e 2ª até 20/dez (com descontos). O valor total é o mesmo.
Adiantamento nas férias
O empregado pode pedir, até 31 de janeiro, que a 1ª parcela do 13º seja paga junto com as férias do ano. Mesmo valor, mesma regra.
Comissionado e horas extras
Comissões habituais e horas extras devem entrar na base do 13º. Calcula-se a média anual e soma ao salário bruto antes da divisão por 12.
Aumento salarial durante o ano
O 13º é calculado com o salário do mês de pagamento, não com o salário médio. Se houve aumento, o 13º inteiro reflete o salário atual.
Rescisão durante o ano
Empregado demitido sem justa causa recebe 13º proporcional aos meses trabalhados, junto com a rescisão. Demissão por justa causa não tem direito ao 13º proporcional.
Quem tem direito ao 13º
- Empregados com carteira assinada (CLT)
- Trabalhadores rurais e domésticos
- Trabalhadores avulsos (com vínculo via sindicato)
- Aposentados e pensionistas do INSS
- Empregados afastados por auxílio-doença (proporcional)
- Empregadas afastadas por licença-maternidade
Quem NÃO recebe 13º
- Estagiários (Lei 11.788/2008 — sem 13º obrigatório)
- Prestadores de serviço PJ (depende do contrato comercial)
- Empregados demitidos por justa causa (sem direito ao proporcional)
Perguntas frequentes
O que é o 13º salário?
Quem tem direito ao 13º salário?
Quando o 13º deve ser pago?
Como é calculado o 13º proporcional?
O 13º tem desconto de INSS e IR?
Quem está afastado por auxílio-doença recebe 13º?
O que fazer se a empresa não pagar o 13º no prazo?
Comissionista tem direito ao 13º?
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Angela Cristina Schmidt Meneghetti
À frente da CONTEC, a Angela reúne uma combinação rara no mercado: é contadora (CRC-SC) e advogada (OAB-SC), com pós-graduações em planejamento tributário, patrimonial e sucessório e mais de 27 anos orientando empresas em Santa Catarina. É essa visão que une segurança contábil e jurídica em cada decisão do seu negócio.
