Teste agora nossa ferramenta gratuita de Décimo Terceiro Salário (2026)
Utilize nossa calculadora gratuita e descubra, de forma simples e rápida, o valor exato do seu décimo terceiro e a data em que você deve receber o seu direito.
Calculadora de 13º Salário
Preencha os campos abaixo para calcular o 13º salário bruto e uma estimativa de INSS, IRRF e FGTS com base nas regras vigentes.
1. Remuneração base mensal para o 13º
Soma do salário + adicionais fixos + médias de variáveis (comissões, horas extras, adicional noturno, DSR, etc.).
2. Meses considerados no ano
Cada mês com 15 dias ou mais trabalhados conta como 1/12 do 13º.
3. Faltas injustificadas acima de 15 dias
A cada mês em que o colaborador tiver mais de 15 faltas injustificadas, ele perde 1/12 do 13º.
Sobre esta calculadora
Escrito por: Contec Contabilidade
Especialista em Administração de Pessoal
Texto atualizado em:
Calculadora atualizada em 01/001/2026, com novo estilo.
Como usar a calculadora de décimo terceiro?
Quer descobrir quanto você vai receber de 13º salário, mas não gosta de fazer contas? Então facilite sua vida usando nossa calculadora de décimo terceiro.
Além de prática, ela ajuda você a garantir que está recebendo tudo o que tem direito, sem erros ou dúvidas.
Para usar a calculadora, basta preencher:
Você sabe como calcular o décimo terceiro salário de forma precisa? Muitos profissionais e empresas enfrentam desafios ao determinar o valor correto desta gratificação anual, que considera a remuneração média e os meses trabalhados. Este tutorial, de dificuldade indefinida e voltado para qualquer pessoa que precise entender ou calcular o 13º salário, visa simplificar esse processo.
Ao final deste guia, o leitor estará apto a: entender os componentes da remuneração base, calcular a proporcionalidade por meses trabalhados e aplicar os descontos obrigatórios. O foco é fornecer as ferramentas práticas necessárias para realizar o cálculo do décimo terceiro salário com confiança e exatidão, garantindo a conformidade e a transparência.
Prepare-se para dominar o cálculo do seu décimo terceiro salário em aproximadamente 20 minutos. Ao final deste tutorial, você terá clareza sobre cada etapa, desde a identificação dos rendimentos até a aplicação dos descontos. Em pouco tempo, você se sentirá seguro para utilizar a Calculadora de Décimo Terceiro Salário e entender todos os valores envolvidos.
Pré-requisitos para o Cálculo do Décimo Terceiro Salário
Para garantir a compreensão e aplicação correta das informações contidas neste tutorial sobre a calculadora de Décimo Terceiro Salário, é fundamental que o leitor esteja ciente dos pré-requisitos necessários. Este guia destina-se a profissionais da área de Recursos Humanos, contadores e administradores que buscam aprimorar seus conhecimentos em cálculos trabalhistas. O nível de dificuldade é considerado intermediário, pressupondo-se uma base sobre legislação trabalhista básica.
Conhecimentos Fundamentais em Legislação Trabalhista
Compreender os princípios básicos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) relacionados a remuneração e benefícios.
Estar familiarizado com os conceitos de salário base, adicionais (insalubridade, periculosidade, noturno) e comissões.
Entender as regras de proporcionalidade para o décimo terceiro salário, incluindo o impacto de admissões e desligamentos ao longo do ano.
Dados e Informações do Colaborador
Ter acesso aos registros de salário base do colaborador para o período de cálculo.
Dispor do histórico de adicionais e médias de variáveis (horas extras, comissões) que compõem a remuneração.
Conhecer a data de admissão e, se aplicável, a data de desligamento do colaborador para determinar a proporcionalidade de meses trabalhados.
Ferramentas Básicas
Possuir uma calculadora funcional ou acesso a uma planilha eletrônica para realizar os cálculos matemáticos.
Ter capacidade de interpretação de tabelas de INSS e IRRF, que serão aplicadas nos descontos do décimo terceiro salário (Tabelas da Receita Federal do Brasil).
Calculando o Décimo Terceiro Salário
O décimo terceiro salário, também conhecido como gratificação natalina, é um direito do trabalhador brasileiro, pago anualmente e proporcional aos meses trabalhados. Sua base de cálculo envolve a remuneração média recebida ao longo do ano, considerando as verbas habituais. Compreender o processo de cálculo é fundamental para garantir a correta aplicação das normas trabalhistas e evitar inconsistências nos pagamentos.
Passo 1: Verificando Meses Trabalhados
Este passo inicial consiste em determinar quantos meses o empregado trabalhou efetivamente no ano para fins de cálculo do décimo terceiro salário. A legislação estabelece critérios específicos para a contagem dos meses, influenciando diretamente a proporção do valor a ser recebido.
Contagem de Períodos
Para cada mês, verifica-se se o empregado trabalhou 15 dias ou mais. Se sim, o mês é considerado integralmente para o cálculo do décimo terceiro salário (equivalente a 1/12 avos). Caso o empregado tenha trabalhado menos de 15 dias em um determinado mês, este mês não será computado. Por exemplo, se um funcionário foi admitido em 10/03/2025, o mês de março será considerado, pois ele trabalhou mais de 15 dias. A fração do 13º é determinada pela divisão do número de meses válidos por 12
Fração Proporcional
Ao final deste passo, o resultado esperado é a obtenção da fração correspondente aos meses trabalhados no ano. Por exemplo, se o empregado trabalhou 10 meses com mais de 15 dias, a fração será de 10/12 avos. Essa fração será crucial para o cálculo do valor bruto do décimo terceiro.
Cálculos de Exemplo
Calcular a fração para um funcionário admitido em 20/07 e que trabalhou até o final do ano.
Determinar a fração para um funcionário que se desligou em 10/05, tendo sido admitido em janeiro do mesmo ano.
Precisão da Contagem
Avalie se a contagem dos meses está correta, considerando a regra dos 15 dias. A verificação deve incluir a data de admissão e, se aplicável, a data de desligamento, garantindo que nenhum mês seja indevidamente incluído ou excluído na proporção.
Passo 2: Definindo Remuneração Base
Nesta etapa, o objetivo é estabelecer a remuneração que servirá como base para o cálculo do décimo terceiro salário. Essa remuneração não se restringe apenas ao salário fixo, mas engloba todas as verbas de natureza salarial recebidas habitualmente pelo empregado, incluindo médias de variáveis.
Composição da Base
A remuneração base é composta pelo salário base mensal e por todos os adicionais fixos, como adicional de insalubridade, periculosidade e adicionais por tempo de serviço. Além disso, devem ser incluídas as médias de verbas variáveis, como comissões, horas extras e adicional noturno, calculadas sobre o período trabalhado no ano. Verbas indenizatórias, como ajuda de custo e vale-transporte, geralmente não entram nessa base. Por exemplo, um salário de R$ 3.000,00 mais um adicional de insalubridade de R$ 300,00 resultam em uma remuneração base de R$ 3.300,00.
Valor da Base
O resultado esperado é um valor único que representa a remuneração base mensal a ser utilizada no cálculo do décimo terceiro. Este valor deve refletir de forma precisa todos os rendimentos habituais e variáveis do empregado, sendo a fundação para os próximos cálculos.
Cálculo da Base
Calcular a remuneração base para um funcionário com salário fixo, adicional de periculosidade e média de horas extras.
Identificar quais verbas devem ser incluídas e quais devem ser excluídas da base de cálculo para diferentes cenários.
Conformidade dos Valores
Verifique se todas as verbas salariais habituais foram corretamente incluídas e se as médias das variáveis foram calculadas com precisão. Certifique-se de que verbas indenizatórias não foram erroneamente adicionadas à base, garantindo a conformidade com a legislação.
Passo 3: Calculando Valor Bruto
Após determinar a fração de meses trabalhados e a remuneração base, este passo foca na obtenção do valor bruto do décimo terceiro salário. Este valor representa o montante total antes da aplicação de quaisquer descontos legais.
Aplicação da Fórmula
O cálculo do valor bruto do décimo terceiro salário é realizado multiplicando-se a remuneração base pela fração de meses trabalhados. A fórmula é: 13º bruto = Remuneração base × (número de meses com 15 dias ou mais ÷ 12). Por exemplo, se a remuneração base é R$ 4.500,00 e o empregado trabalhou 11 meses, o cálculo será R$ 4.500,00 × (11/12), resultando em aproximadamente R$ 4.125,00.
Valor Final Bruto
Ao concluir este passo, o resultado será o valor bruto do décimo terceiro salário. Este montante é o ponto de partida para a aplicação dos descontos obrigatórios, proporcionando uma visão clara do benefício antes das deduções legais.
Simulações de Cálculo
Realizar o cálculo bruto para diferentes cenários de remuneração base e fração de meses.
Verificar a exatidão do resultado utilizando a calculadora de décimo terceiro salário.
Precisão Matemática
Confirme se a multiplicação foi realizada corretamente e se o resultado reflete a remuneração base e a fração dos meses trabalhados. A precisão matemática é crucial para evitar erros no pagamento final e garantir a conformidade.
Passo 4: Aplicando Descontos Legais
Este último passo detalha os descontos obrigatórios que incidem sobre o valor bruto do décimo terceiro salário. É fundamental entender como cada desconto é aplicado para chegar ao valor líquido a ser recebido pelo empregado.
Descontos Obrigatórios
Os principais descontos sobre o décimo terceiro são o INSS e o Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF). O INSS incide sobre o valor bruto do décimo terceiro, conforme a tabela própria da Previdência Social. O IRRF é calculado sobre o valor já descontado do INSS, seguindo regras específicas para o 13º salário. Além disso, o empregador recolhe 8% de FGTS sobre o valor bruto do décimo terceiro, de forma similar ao salário mensal. É importante notar que o cálculo desses descontos é feito em folha de pagamento separada para o décimo terceiro.
Valor Líquido
O resultado esperado é o valor líquido do décimo terceiro salário, ou seja, o montante final que o empregado receberá após a aplicação de todos os descontos legais. Este valor é o que efetivamente será creditado na conta do trabalhador.
Cálculo de Deduções
Simular o cálculo do INSS e IRRF sobre diferentes valores brutos de décimo terceiro.
Compreender o impacto das faltas injustificadas no cálculo do décimo terceiro.
Conferência dos Descontos
Verifique se os percentuais e as tabelas de INSS e IRRF foram aplicados corretamente. Confirme se as faltas injustificadas superiores a 15 dias em um mês foram devidamente consideradas, resultando na perda de 1/12 avos do 13º para cada mês afetado, garantindo a exatidão do valor líquido.
Solução de Problemas na Calculadora de Décimo Terceiro Salário
Esta seção aborda problemas comuns na calculadora de 13º salário, oferecendo soluções práticas para garantir cálculos precisos e evitar inconsistências.
1. Valor Final Incorreto
O valor calculado do Décimo Terceiro Salário difere do esperado, resultando em dúvidas sobre a precisão do cálculo.
Indicadores
Resultado final da calculadora não coincide com o valor esperado.
Diferença perceptível entre o valor bruto e líquido.
Mensagens de erro genéricas sobre cálculo inválido.
Possíveis Causas
Inclusão ou exclusão indevida de verbas variáveis (comissões, horas extras, adicional noturno).
Erro na contagem dos meses trabalhados ou na aplicação da regra dos 15 dias.
Cálculo incorreto das médias de verbas variáveis.
Desconsideração ou aplicação errada dos descontos de INSS e IRRF.
Solução
Verifique minuciosamente a ‘remuneração base’, assegurando que todas as verbas fixas e médias variáveis (comissões, horas extras, adicional noturno) estejam corretas e devidamente incluídas. Confirme a contagem dos meses trabalhados, aplicando a regra de que meses com 15 dias ou mais contam como 1/12. Caso haja verbas variáveis, revise o cálculo das médias para garantir sua exatidão. Por fim, certifique-se de que os descontos de INSS e IRRF foram aplicados conforme as tabelas vigentes e as regras específicas do 13º salário.
Prevenção
Mantenha um registro detalhado de todas as verbas salariais e adicionais ao longo do ano. Utilize a calculadora de forma sistemática, preenchendo cada campo com atenção e conferindo os dados de entrada. Consulte as tabelas do INSS e IRRF anualmente para garantir que os percentuais de desconto estão atualizados.
2. Descontos de INSS ou IRRF não Aplicados Corretamente
Os valores de INSS e/ou IRRF descontados do 13º salário parecem incorretos ou não foram aplicados como esperado.
Indicadores
O valor do INSS ou IRRF é zero quando deveria existir.
O desconto aplicado não corresponde à faixa da tabela de INSS/IRRF.
O valor líquido do 13º é muito alto ou muito baixo, indicando erro nos descontos
Possíveis Causas
Uso de tabelas de INSS e IRRF desatualizadas.
Erro na aplicação da base de cálculo do IRRF (que é sobre o 13º já descontado o INSS).
Confusão entre as regras de desconto para o salário normal e para o 13º salário.
Omissão da informação sobre dependentes para cálculo do IRRF.
Solução
Primeiramente, verifique se as tabelas de INSS e IRRF utilizadas estão atualizadas para o ano vigente. O cálculo do IRRF sobre o 13º salário tem uma regra específica: ele incide sobre o valor bruto do 13º já deduzido o INSS. Certifique-se de que essa sequência de cálculo foi respeitada. Confirme se as informações de dependentes foram inseridas corretamente, pois isso impacta diretamente o cálculo do IRRF. Em caso de dúvida, consulte um contador ou o site da Receita Federal para as regras específicas do 13º salário.
Prevenção
Mantenha-se atualizado sobre as tabelas e regras de cálculo do INSS e IRRF, especialmente em relação ao 13º salário. Utilize calculadoras ou sistemas que sejam regularmente atualizados com a legislação vigente. Sempre revise o cálculo do IRRF após a dedução do INSS para garantir a aplicação correta.
3. Contagem Incorreta de Meses Trabalhados
A calculadora não está considerando o número correto de meses para a base de cálculo do 13º salário, especialmente em casos de admissão ou desligamento no meio do ano.
Indicadores
O número de meses proporcional está diferente do que foi trabalhado.
O mês de admissão ou demissão não foi contabilizado corretamente.
A regra dos ’15 dias ou mais’ não parece ter sido aplicada.
Possíveis Causas
Desconsideração da regra de que meses com 15 dias ou mais trabalhados contam como 1/12.
Erro na data de admissão ou desligamento inserida na calculadora.
Confusão em como contar os meses para o cálculo proporcional.
Faltas injustificadas que impactam a contagem dos avos.
Solução
Revise cuidadosamente as datas de admissão e/ou desligamento informadas na calculadora. Para cada mês, verifique se o colaborador trabalhou 15 dias ou mais; se sim, esse mês deve ser contabilizado como 1/12. Por exemplo, se a admissão foi em 10/03, março conta. Se houver faltas injustificadas, lembre-se que a cada mês com mais de 15 faltas injustificadas, o colaborador perde 1/12 do 13º salário. Ajuste a contagem dos meses proporcionalmente a esses fatores.
Prevenção
Ao inserir as informações, preste atenção redobrada às datas de início e fim do vínculo empregatício. Familiarize-se com a regra dos ’15 dias ou mais’ e com o impacto das faltas injustificadas. Crie um calendário mental ou anote os meses que devem ser contabilizados antes de usar a calculadora, para uma conferência posterior.
Calculadora de Décimo Terceiro Salário: Guia Prático
Entenda como calcular o seu 13º salário de forma descomplicada. Este guia oferece dicas práticas para você simular o valor a receber, considerando todos os componentes.
Componentes do Cálculo
Identifique a Remuneração Base
Considere o salário fixo e todos os adicionais habituais que integram o salário para formar a base de cálculo do 13º.
Exemplo:
Salário base (R$ 3.000) + Adicional de Insalubridade (R$ 300) = R$ 3.300 de remuneração base.
Benefício:
Garante que todos os valores devidos sejam incluídos, evitando surpresas no cálculo final.
Calcule a Média de Verbas Variáveis
Verbas como comissões, horas extras e adicional noturno devem ter sua média anual calculada e somada à remuneração base.
Exemplo:
Salário (R$ 2.500) + Média de Comissões (R$ 400) + Média de Horas Extras (R$ 300) = R$ 3.200 de remuneração base.
Benefício:
Assegura que o cálculo reflita a realidade dos seus ganhos variáveis ao longo do ano.
3. Exclua Rendimentos Não Tributáveis
Valores como vale-transporte, vale-alimentação e PLR não entram na base de cálculo do 13º, pois são indenizatórios.
Exemplo:
Se você recebe vale-alimentação de R$ 500, este valor não deve ser somado ao seu salário para o cálculo do 13º.
Benefício:
Evita cálculos incorretos e a inclusão de valores que não são parte da base de incidência.
Proporcionalidade e Faltas
1. Contagem de Meses Trabalhados
Cada mês com 15 dias ou mais trabalhados conta como 1/12 do 13º salário. Meses com menos de 15 dias não são considerados.
Exemplo:
Admissão em 10/03/2025. O mês de março conta, totalizando 10/12 avos até dezembro do mesmo ano.
Benefício:
Permite calcular o valor proporcional correto para quem não trabalhou o ano inteiro.
2. Impacto de Faltas Injustificadas
Se houver mais de 15 faltas injustificadas em um mês, você perde 1/12 do 13º salário referente àquele mês.
Exemplo:
Em abril, você teve 16 faltas injustificadas. Você perderá 1/12 do 13º salário correspondente ao mês de abril.
Benefício:
Ajuda a entender como as ausências podem afetar o valor final do seu 13º salário.
Descontos e Recolhimentos
1. INSS e IRRF no 13º
O 13º salário sofre descontos de INSS (tabela própria) e IRRF (sobre o valor já deduzido o INSS), calculados separadamente.
Exemplo:
Após calcular o 13º bruto de R$ 4.125,00, aplique a tabela do INSS e, em seguida, a do IRRF sobre o valor restante.
Benefício:
Prepara você para o valor líquido a receber, considerando as obrigações fiscais.
2. Recolhimento do FGTS
A empresa é responsável por recolher 8% de FGTS sobre o valor bruto do 13º salário, sem desconto para o funcionário.
Exemplo:
Sobre um 13º bruto de R$ 4.000,00, a empresa recolherá R$ 320,00 para o seu FGTS.
Benefício:
Informa sobre um direito trabalhista importante que é recolhido pela empresa, não impactando seu salário líquido.